新卒採用を取り巻く環境は常に変化しています、その中心には常に「情報」が存在します。特にデジタルネイティブである現代の学生にとって、インターネットを通じた情報収集は当たり前の行動となり、企業との最初の接点もオンラインに移行しています。
企業が自社の魅力を効果的に伝え、優秀な人材を獲得するためには、この学生たちの情報行動を深く理解し、それに対応した採用戦略を構築することが不可欠です。
本記事では、2026年卒業以降学生を対象とした最新の採用動向調査データに基づき、採用活動における採用サイトの重要性がなぜ今、これほどまでに高まっているのか、その実態と戦略的活用法を詳細に解説します。
学生が最も信頼し、活用する「採用サイト」の現実
学生が志望企業について調べる際、どの情報源を最も有益だと考えているのでしょうか。本調査結果では、「就職情報サイト（マイナビ、リクナビ等）」が68.12%と最も多く利用されている一方で、「個別企業の採用サイト」も62.80%と非常に高い割合で活用されており、両者が学生の情報収集の中心を担っていることが明らかになりました。
Q.志望企業の研究に有益な情報源について、あてはまるもの全てを選んでください。
この結果は、学生が企業に関心を持った際に、まず企業の「公式の顔」である採用サイトへ自らアクセスし、能動的に情報を収集する傾向が強いことを示しています。就職情報サイトが「網羅的な情報への入り口」だとすれば、個別企業の採用サイトは「企業が発信する最も詳細で信頼性の高い情報源」として位置づけられていると言えるでしょう。
企業が伝えたいメッセージや、独自の魅力を深く理解してもらうためには、自社でコントロールできる採用サイトの充実が極めて重要であることが裏付けられています。
採用サイトの「質」が、あなたの企業への「志望度」を大きく左右する
採用サイトが学生の情報収集の要であるからこそ、その「質」が学生の企業に対する印象や志望度に与える影響は計り知れません。
本調査では、採用サイトがない、またはデザインが古かったり情報が更新されていない場合、学生の関心・志望度が低下するかという問いに対し、「やや影響する」が50.00%、「とても影響する」が38.05%と、実に約9割の学生が何らかの影響を受けると回答しました。
Q.採用サイトがない、」またはデザインや情報が古いことによる
志望度への影響について教えてください。
これは、学生が採用サイトを単なる情報掲載の場としてだけでなく、企業の「ITリテラシー」「情報公開への積極性」「採用への本気度」を測る指標として見ていることを示唆しています。
最新の情報が欠けていたり、デザインが時代遅れだったりする採用サイトは、学生にネガティブな企業イメージを抱かせ、結果として貴社が求める優秀な人材との接点を失う大きな機会損失に繋がるリスクがあります。
採用サイトは、企業イメージを左右し、学生の心を掴むための重要な「顔」であり、その整備と継続的な更新は、採用活動における最優先事項の一つと言えるでしょう。
学生の行動から読み解く！採用サイトの「正しい活用」と「必要な情報」
学生が採用サイトをどのように利用し、どのような情報を求めているのかを深く理解することは、効果的なサイト運用には不可欠です。
「複数回訪問」は当たり前！学生の継続的な情報探求とその意味
興味を持った企業の採用サイトに対し、学生は一度の訪問で完結するわけではありません。本調査では、「2〜3回」訪問する学生が25.12%と最も多く、「4〜5回」が24.64%と続きます。さらに「11回以上」という高頻度で訪れる学生も14.98%存在し、全体で見ると約75%の学生が2回以上採用サイトにアクセスしていることが明らかになりました。
Q.興味があった企業の採用サイトは、何回くらい訪問しましたか？
これは、学生が関心のある企業について、一度にすべての情報を消化するのではなく、段階的に、あるいは更新情報を確認するために、繰り返しサイトを訪れていることを示しています。
採用サイトは、学生の企業への理解が深まるにつれて、その都度参照される「情報ハブ」としての役割を担っていると言えるでしょう。
このため、企業は継続的な情報更新はもちろんのこと、学生が「また訪れたくなる」ような、発見のあるコンテンツ提供が求められます。
1回の訪問でどれくらい見る？閲覧時間からわかる学生の集中度
学生が採用サイトを訪れた際、1回の訪問でどれくらいの時間をかけているのでしょうか。本調査では、「5分程度」が30.30%、「10分程度」が28.79%と、中程度の時間で集中して閲覧する学生が多数を占めることが分かりました。一方で「1分程度」という短時間での閲覧も22.73%存在します。
Q.興味のあった企業の採用サイトは、1回の訪問でどれくらいの時間見ましたか？
この結果は、学生が採用サイトに対し、まず短時間で「自分に必要な情報があるか」を判断し、関心を持てばそのまま「5〜10分程度」で主要な情報を深く閲覧していることを示唆しています。
つまり、サイトは冒頭で学生の関心を惹きつけ、分かりやすく情報にアクセスできる構成であることが重要です。また、長時間閲覧する学生も一部存在することから、深掘りしたい学生向けの詳細なコンテンツも用意することで、より高いエンゲージメントを期待できます。
学生が本当に知りたいのは「待遇」だけじゃない！深掘りすべき情報コンテンツ
学生が採用サイトで特に知りたいと考えている情報は多岐にわたります。最も高い関心を示したのは「待遇、福利厚生、ワークライフバランス（65.95%）」ですが、これに肉薄するのが「事業内容（64.32%）」、次いで「会社概要（58.38%）」が続きます。
Q.採用ホームページでよく閲覧したコンテンツについて、あてはまるもの全て選んでください。
これらのデータから、学生は単に自身の待遇だけでなく、企業が社会に提供する価値や、その企業がどのような基盤の上に成り立っているのかといった本質的な情報にも強い関心を持っていることがわかります。
さらに、「企業理念、経営理念（52.43%）」や「求める人物像（41.62%）」、「日常業務（38.92%）」なども上位に位置しており、学生は企業の文化、求める人材像、そして具体的な働き方についても深く理解したいと考えていることが伺えます。
採用サイトでは、これらの多角的な情報ニーズに応える、バランスの取れたコンテンツ設計が成功の鍵となるでしょう。
アクシスの採用サイト制作支援の実績紹介
株式会社Pilgrim採用サイト（https://www.pilgrim.ne.jp/recruit/）
時代の変化とともにヘアメイク業界や社会をとりまくリスクも多様化・複雑化するなかで、設計された採用コンセプト「一流のヘアメイクで輝く笑顔と幸せを創り出す」。企業のヒアリングから丁寧に行い、「何が企業の強みなのか」や「採用ターゲット」を明確化し、ターゲットが求める情報を掲載しました。ターゲットが親しみやすく興味を惹きやすいようにデザインやイラストを活用し、応募数増加を図りました。その結果、アクセス数が2.6倍になり応募数が2倍になりました。
弊社では情報の質や量、デザイン性に優れたサイトを50万円〜で作成します
アクシスが実施した最新の調査結果からも明らかになったように、現代の学生にとって、企業の「公式の顔」である採用サイトは、就職情報サイトに匹敵するほど信頼され、活用される情報源です。
そして、その「質」が学生の貴社への志望度を大きく左右します。採用サイトがない、またはデザインが古かったり情報が更新されていなかったりする採用サイトは、約9割もの学生の関心・志望度を低下させるリスクがあるのです。
学生は興味を持った企業の採用サイトを複数回訪問し、待遇だけでなく、事業内容、企業理念、日常業務など多岐にわたる情報を求めています
私たちアクシスは、累計250社以上のWeb集客を支援してきた実績を持つWebマーケティングのプロ集団として、「採用の本質は情報発信の量と質で決まる」という考えに基づいた採用サイト制作サービスを提供しています。
学生の行動やニーズを深く理解した上で、貴社の魅力を最大限に引き出し、採用成功へと導くための採用サイトを設計・制作いたします。
参照：株式会社Pilgrim採用サイトサイトマップ
アクシスの採用サイトは、お問い合わせから公開までを最短1ヶ月で作成可能であり、50万円から制作いただけます。約30ページを超える構成で、待遇、福利厚生、ワークライフバランスはもちろんのこと、事業内容、会社概要、企業理念、求める人物像、日常業務まで、学生が本当に知りたいと考える多角的な情報を網羅します。
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