【中小企業必見】新規事業、DX/GX推進を加速！人材開発支援助成金「事業展開等リスキリング支援コース」徹底解説

社員のリスキリングにおける助成金の活用

現代のビジネス環境は、デジタル技術の進化や脱炭素化（GX）への対応、そして予期せぬ市場の変化により、絶えず変革を迫られています。企業が持続的に発展していくためには、既存の事業にとらわれることなく、新たな分野に挑戦し、労働者に新しい知識と技能を習得させる「リスキリング」が不可欠です。

厚生労働省が所管する**人材開発支援助成金（事業展開等リスキリング支援コース）**は、こうした企業の挑戦を後押しするため、令和4年（2022年）から令和8年度までの期間限定で創設されました。このコースは、新規事業の立ち上げや、企業内のデジタル化（DX）・グリーン化（GX）を図るために必要な訓練を実施する事業主に対し、訓練経費や訓練期間中の賃金の一部を助成する制度です。

特に中小企業にとっては、高額になりがちなリスキリング費用を大幅に軽減し、企業の生産性向上と労働者のキャリア形成を効果的に促進する強力なツールとなります。

本記事では、中小企業がこの助成金を最大限に活用できるよう、支給要件、対象となる訓練、助成額、そして申請手続きについて、詳しく、かつ具体的に解説します。

なお、本記事は厚生労働省の下記ページを参考に構成しております。
助成金の活用にあたっては、こちらのページの必ずご確認ください。
厚生労働省 中小企業リスキリング支援事業

本記事が人材開発支援助成金（事業展開等リスキリング支援コース）の活用における解決する疑問

• 中小企業はどうすればAI研修を助成金で受けられるのか？
• 対象となる企業と労働者の要件は？
• 職業能力開発計画とは何か？
• どんなAI研修が助成対象として認められるのか？

• 助成率はどれくらいで、いくら支給されるのか？

• 計画届や支給申請の流れはどうなっているのか？

• 注意点や落とし穴は何か？ 

人材開発支援助成金（事業展開等リスキリング支援コース）における本記事のサマリー

1. 中小企業はAI研修費用の75％が助成される。

2. 本制度は「事業展開」または「DX/GX推進」のいずれかに該当する訓練が対象。

3. 訓練は OFF-JT（業務外訓練）であり、10時間以上など細かな要件がある。

4. 訓練時間中の賃金も 1時間あたり1,000円 助成。

5. 計画届は 訓練開始の1か月前まで に提出しなければならない。

6. 不正受給には厳しいペナルティがあるため、正確な要件遵守が重要。

目次_人材開発支援助成金（事業展開等リスキリング支援コース）徹底解説

1. 課題・背景

2. 前提条件・用語整理（定義・分類・比較）

3. 助成金の基本概要

4. 支給対象事業主・労働者の要件

5. 対象訓練の詳細

6. 助成率・助成額

7. 申請プロセス

8. 注意点・事例

9. FAQ（10〜15問）

10. まとめ・次のアクション

11. CTA：資料ダウンロード

人材開発支援助成金（事業展開等リスキリング支援コース）が導入された課題・背景

人材開発支援助成金（事業展開等リスキリング支援コース）が導入された課題・背景のまとめ

中小企業においてAI活用やDX推進不足が深刻であり、デジタル人材育成の重要性は非常に高い状況です。しかし、人材開発の費用の負担が導入における大きな壁となっています。そこで中小企業の人材育成の推進にあたり、。

人材開発支援助成金（事業展開等リスキリング支援コース）が導入された理由

DX・AIの浸透により業務の変革が急速に進む一方、人材や予算の限られた中小企業ほど導入に遅れが生じやすなっています。AIやデジタルの活用リテラシーは企業の競争力に大きく影響するため、中小企業が市場の動向に対応するための支援制度となっています。

例
・AI業務自動化を導入したいが、社員の知識がゼロで進まない
・AIツールの使い方や業務設計を理解できる人材がいない
・予算が限られており研修費の捻出が難しい

人材開発支援助成金（事業展開等リスキリング支援コース）の導入手順

Step1：企業内のAI活用目的を洗い出す
Step2：必要なスキルをリスト化する
Step3：助成金対象となる訓練を選ぶ

中小企業ではAI活用が急務であるにもかかわらず、実際には「そもそも社内に学べる人がいない」「知識ゼロから何をどこまで学べばいいかわからない」といった根本課題が多く存在しています。
また学び直し（リスキリング）を進めたくても、AI研修は平均10万円〜50万円と高額になりやすく、中小企業の投資判断を鈍らせる大きな要因となっています。
そこで重要になるのが、公的制度を活用することです。
国が費用の75％を負担してくれる助成金を使えば、企業の負担を大幅に減らしながら AI 時代に必要な人材を計画的に育成できます。

前提条件・用語整理

前提条件・用語整理（定義・分類・比較）のまとめ

助成金を正しく活用するためには、まず制度の定義・分類・構造を正確に把握することが非常に重要となります。認識が間違った状態で申請を行うと、助成金還付の承認されません。

また内容によっては不正受給として、ペナルティが発生する場合もございます。

前提条件・用語整理（定義・分類・比較）の理解する理由

助成金の制度は複雑なので誤解が生まれやすいため、研修を対象に考える際にも用語・定義の理解が必須となります。また、研修前から申請における条件や手続きが発生するため、事前によく理解を行う必要があります。

人材開発支援助成金（事業展開等リスキリング支援コース）の対象の定義

• リスキリング：業務変革に必要な新しいスキルを学び直すこと

• OFF-JT：業務の遂行とは別で行う訓練のこと

• 事業展開：新事業への進出

• DX/GX化：デジタル化・脱炭素化の推進

助成金と補助金の違い

リスキリングに使える主な制度

例
・AI研修はOFF-JT扱い
・ChatGPT、AI自動化、AI活用研修もDX化に該当し得る

助成金制度は専門用語が多く、誤解によって「対象外」と判断してしまうケースが少なくありません。特に“業務の一部で行う研修”と“OFF-JT”の区別は重要で、助成金では業務とは切り離した訓練のみが対象です。

またAI研修は「DX化に必要な知識」として制度上明確に位置づけられているため、適切にカリキュラムを準備すれば問題なく対象訓練になります。ただし、訓練時間、講師要件、賃金支払いなど、多数の要件を正確に満たす必要があります。

人材開発支援助成金「事業展開等リスキリング支援コース」の基本概要

人材開発支援助成金「事業展開等リスキリング支援コース」のまとめ

人材開発支援助成金（事業展開等リスキリング支援コース）は、AI研修を含む「新事業」または「DX/GX推進」に必要な訓練の経費・賃金を支援する制度でです。

人材開発支援助成金「事業展開等リスキリング支援コース」の助成金の基本的な概要と目的

1. 趣旨と定義

人材開発支援助成金は、労働者の職業能力開発・向上を段階的かつ体系的に促進することを目的としています。この中の「事業展開等リスキリング支援コース」は、以下のいずれかの訓練を実施する事業主を支援します。

1. 事業展開に伴う訓練：新たな製品の製造、または新たな商品・サービスの提供などにより、新たな分野に進出する際に必要となる専門的な知識及び技能の習得。

2. DX・GX化推進に伴う訓練：事業展開は行わないものの、企業内のデジタル・デジタルトランスフォーメーション（DX）化や、グリーン・カーボンニュートラル化を進めるにあたり、これに関連する業務に従事させる上で必要となる専門的な知識及び技能の習得。

「事業展開」と「DX/GX化」の具体例

【事業展開の例】

• 運送業（道路貨物運送業）の企業が、高齢者対応の需要を見込み、「福祉タクシー」事業を新たに展開するため、第二種普通免許取得訓練を従業員に受講させる。

• 飲食店が外食事業に加え、テイクアウト及びお弁当の製造販売を新たに開始するため、オンライン予約システム構築やアプリ開発の講座を受講させる。

【DX/GX化の例】

• 建設業が現場技術者の長時間労働是正のため、デジタル技術を活用した書類作成支援を行う人材を育成する（IT技術、クラウドデータ管理方法等）。

• 測量業務の効率化を図るため、ドローンの利用範囲を広げる国家資格（二等無人航空機操縦士）を取得させる訓練を受講させる。

• 農業において、トラクターやエンジン動噴の代わりにドローンによる散布を導入し、CO2排出量を削減する（GX化）ため、農業ドローンオペレーター認定講座を受講させる。

例の読み替え（AI研修の場合）

• ChatGPTを活用したドキュメント作成の効率化 → 書類作成支援のDXに該当

• AI自動化ツールを用いた業務改善 → 業務効率化のDXに該当

• 新規AIサービス立ち上げのためのスキル取得 → 事業展開に該当

原文に挙げられているDX/GX化例を見ると、業務効率化・デジタル化・自動化など、AI研修と密接に関連するスキルが数多く含まれています。AIは書類作成のサポート、データ管理の効率化、自動化ワークフローの構築など多岐にわたり、DXの中心領域であるため、AIリスキリングは本制度と非常に親和性が高いと言えます。特に生成AIの活用は「業務効率化」「省力化」の典型例であり、本助成金の目的に合致しています。

支給対象事業主と労働者の要件

まとめ

人材開発支援助成金（事業展開等リスキリング支援コース）を申請する企業側・労働者側に明確な要件があり、AI研修を実施する際もこれを満たす必要があります。

理由

人材開発支援助成金（事業展開等リスキリング支援コース）は公的資金で運営されており、適正な運用のため確認項目が厳格に定められています。

また、不正受給が社会問題となっており、より厳格な審査を行うため、対象要件が満たすことが条件となっております。

人材開発支援助成金（事業展開等リスキリング支援コース）の支給対象事業主（企業）の要件

人材開発支援助成金（事業展開等リスキリング支援コース）を受給できるのは、以下のすべての要件を満たす事業主です。

• 雇用保険適用事業所の事業主であること。

• 職業能力開発推進者を選任し、その意見を聴いて作成した事業内職業能力開発計画を雇用する労働者に周知していること。

• 訓練期間中も、対象労働者に対して賃金を適正に支払う事業主であること。

• 訓練に要する経費を、支給申請までに全額負担していること。
  ※教育訓練機関等から訓練経費の減額となる支払いがある場合は対象外。

手順

Step1：企業要件を満たしているかチェック
Step2：賃金支払いの管理方法を決める
Step3：経費全額の領収書保管体制を整える

中小企業が人材開発支援助成金（事業展開等リスキリング支援コース）を活用する際に最初に確認すべきなのが企業条件です。
特に重要なのが「賃金支払い」「経費全額負担」「返金NG」の3つで、これらは不備があると支給されません。

また、事業内職業能力開発計画の策定と周知は、初めての企業にとって見落としやすいポイントです。AI研修を実施する際には、訓練中の賃金算出、受講ログの取得、経費支払いの証跡など、申請後に必要な証跡も同時に準備することが求められます。

人材開発支援助成金（事業展開等リスキリング支援コース）の支給対象訓練

まとめ

人材開発支援助成金（事業展開等リスキリング支援コース）の対象となる訓練は「OFF-JT」であることが必須で、通学・オンライン・eラーニングなど形式ごとに厳密な時間要件が定められています。

この要件を満たしていない場合は、研修後に助成金還付の対象外となります。

理由

人材開発支援助成金（事業展開等リスキリング支援コース）は業務の一環ではなく、あくまで“計画的な人材育成訓練”を支援する制度です。

このため、申請時に提出した計画を必ず実施し、人材育成が行われていることが条件となります。

例

• 通学・双方向オンライン → 10時間以上

• eラーニング → 標準学習時間10時間以上

• 定額制サービス → 修了時間10時間以上

手順

Step1：AI研修の形式（通学／オンライン／eラーニング）を決定
Step2：形式に応じて必要時間数を満たすカリキュラムを準備
Step3：訓練ログ・受講記録の取得方法を決める

人材開発支援助成金（事業展開等リスキリング支援コース）の支給対象訓練の具体的な要件

人材開発支援助成金（事業展開等リスキリング支援コース）の対象となる訓練は、OFF-JT（業務の遂行の過程外で行われる訓練）であることが前提となります。

またこれにより、一人当たり1時間1,000円の助成金の申請が可能となります。

訓練時間数と実施方法

AI研修で特に注意が必要な点（補足）

• eラーニング形式の場合、標準学習時間が10時間以上必要

• 双方向ではない「片方向配信」は訓練と認められにくい

• 定額制サービスは他形式と併用不可

AI研修を人材開発支援助成金（事業展開等リスキリング支援コース）対象にする際に最も重要なのが「訓練時間の証跡」です。

特にeラーニングの場合、標準学習時間の証明や受講完了記録が必要となり、ログが不十分だと支給されないケースがあります。

また、同時双方向型オンライン研修は通学扱いとなるため、実訓練時間の8割以上の参加が必須になります。AI研修ではオンライン形式の利用が多いため、受講ログ・アクセス履歴・修了証など、後で証明できるデータを確実に残すことが非常に重要です。

事業内訓練の講師要件

AI研修は比較的新しい領域であるため、社内に講師要件を満たす人材がいないケースも多く見られます。

そのため外部のAI講師を招く企業が多くなっています。

講師要件は「AI歴3年以上」などの明確な証明が必要であり、講師の経歴書や実績リストを提出するケースが一般的です。講師要件が曖昧なまま進めると申請後に不支給となるリスクが高いため、初期段階で講師情報を揃えておくことが不可欠です。

支給対象外となる訓練

業務に関係が薄い研修や、一般的・基礎的な内容は対象外となります。

助成金は「職務に必要な専門スキルの習得」に限られているため。

• 職務に間接的な知識（例：普通免許）

• 共通スキル（接遇・マナー研修など）

• 趣味教養（語学・話し方）

• 通常業務の一環（説明・OJT）

• 法令で義務付けられた講習（例外あり）

AI研修で対象外とされる例

• 画像生成AIで遊ぶ内容

• AIの一般教養だけの講義

• AIを使わない基礎PC操作のレッスン

  
  

  AI研修の中には、カジュアルな内容や、業務とは直接関係しないテーマが含まれる場合があります。しかし本助成金では「業務に必要なスキル」であることが必須であり、趣味的なAI利用や単なる教養講座は対象外となります。業務に直結することを説明しにくいカリキュラムの場合、受講しても助成金が支給されないことがあります。申請段階で「業務改善につながるAIスキルである」と説明できるよう内容を明確化することが重要です。

人材開発支援助成金「事業展開等リスキリング支援コース」の助成率と支給額

まとめ

人材開発支援助成金（事業展開等リスキリング支援コース）では、中小企業の AI研修にかかる費用の 75％が助成 されるだけでなく、訓練時間中の 賃金1,000円／時 が支給されます。

理由

人材開発支援助成金（事業展開等リスキリング支援コース）は中小企業のリスキリング支援を強化する目的で設計されており、費用面の負担を大幅に削減する仕組みとなっています。

例

• AI研修費用 30万円 → 22.5万円が助成

• 10時間の研修 → 1人あたり 1万円の賃金助成

• 社員3名・10時間 → 合計3万円の賃金助成

手順
Step1：AI研修で必要な時間数と受講人数を決める
Step2：助成額を概算し予算計画に反映
Step3：経費の支払い方法と領収書管理を整備

助成率と支給額（中小企業向け）

中小企業事業主が人材開発支援助成金（事業展開等リスキリング支援コース）を利用する場合、以下の助成率および助成額が適用されます。

※ この賃金助成額は、令和7年4月1日より960円から1,000円に拡充されました。

支給限度額

AI研修は一般的に10〜30時間で設計されることが多く、経費助成枠では「10〜100時間未満（上限30万円）」に該当しやすい領域です。研修費の75％が助成されるため、実質負担額は従来の25％になります。

また、AI研修はeラーニングと相性が良く、定額制サービスに該当する場合は1人あたり月2万円の枠が適用されます。賃金助成も付与されるため、10時間の研修なら1人あたり1万円、複数人受講なら大きな助成額になることが特徴です。

支給対象経費

• 事業内訓練：部外講師の謝金・手当、旅費、施設・設備の借上費、教材費、訓練コース開発費

• 事業外訓練：入学料・受講料・教材費（定額制サービスの初期費用・アカウント料含む）

• 特定職業能力検定・キャリアコンサルティング

• 資格・試験の受験料（高度ICT資格・公的資格など）

AI研修の場合の読み替え

• eラーニング教材費

• AI講座受講料

• 事業外オンライン研修の費用

• 必要に応じて AI 専門資格の受験料

支給対象経費は幅広く設定されており、AI研修に必要な教材費や受講料は基本的にすべて含まれます。また、AI関連の専門資格試験を受験する場合、その受験料も対象となる点がメリットです。AI研修はほとんどの場合「事業外訓練」に分類されるため、受講料・教材費は問題なく支給対象となります。一方、事業内で独自にAI研修を行う場合は、講師費や教材制作費なども対象にできますが、講師要件を満たす必要があるため注意が必要です。

人材開発支援助成金（事業展開等リスキリング支援コース）の注意点とペナルティ

人材開発支援助成金（事業展開等リスキリング支援コース）の注意点まとめ

人材開発支援助成金（事業展開等リスキリング支援コース）の不正受給には厳しいペナルティがあり、正確な証跡管理が必須となります。

また事前の計画どおりの研修の実施が必須となります。研修実施日や参加者の変更は

理由

助成金は公的資金であり、不正を防ぐための厳しいルールが適用されるため。

例

• 返金やキャッシュバックを受けた研修はNG

• 実態のない受講記録は不正と判断される

• 時間数不足、ログ不足は不支給の典型

不正受給の具体的ペナルティ

人材開発支援助成金（事業展開等リスキリング支援コース）において、不正受給と認定されると以下のようなペナルティがあります。

1. 助成金の不支給／支給取り消し

• 不正が発覚した場合、助成金は 不支給。

• すでに受給した金額は 支給決定が取り消し となる。

2. 受給額の返還義務（延滞金・違約金含む）

• 不正により受給した金額は 全額返還義務。

• 必要に応じて 延滞金・違約金 が付加される。

3. 事業主名の公表

• 不正を行った事業主の名称は 原則として公表 される。

4. 5年間の受給停止措置

• 不正を行った事業主は 5年間すべての助成金が不支給 となる。

● 5. 関与した教育訓練機関・コンサル会社にも連帯責任

• 不正行為に教育訓練機関やコンサル会社が関与した場合、

  • 名称公表の対象

  • 返還の連帯責任 を負うことがある

助成金は公的資金であるため、不正受給に対するペナルティは非常に重く設定されています。

最も注意すべきは「実質無料」を謳う不正スキームで、返金・キャッシュバック・協力金による値引きはすべて不正の典型です。

また、AI研修ではオンライン受講が多く、“実態のない受講ログ” が不正と判断される事例も増えています。

不正が発覚すると企業名が公表され、5年間助成金が使えなくなり、延滞金つきで全額返還となるため、適切な証跡管理が不可欠です。

人材開発支援助成金（事業展開等リスキリング支援コース）に関するFAQ

Q1. AI研修はこの助成金の対象になりますか？

A. はい。対象になります。
AI研修は「DX化に必要な専門的知識および技能」に該当するため対象になります。
原文では 「デジタル技術の活用による業務効率化」 が明確に例示されています。

Q2. どんなAI研修でも対象になりますか？

A. 業務に関連しないAI研修は対象外です。
原文では「趣味教養」「一般教養」は対象外と明記されています。
業務効率化・DX化に直結するカリキュラムである必要があります。

Q3. eラーニングは助成対象ですか？

A. はい、対象です。ただし条件があります。

• 標準学習時間が 10時間以上

• 事業外訓練のみ

• ログ・修了証の証跡が必要

Q4. 同時双方向のオンライン研修は対象ですか？

A. はい、「通学制」と同等に扱われ対象です。

• 実訓練時間の 8割以上 の受講が必須です。

Q5. パート社員・契約社員も対象ですか？

A. 雇用保険に加入していれば対象です。
雇用形態ではなく「雇用保険被保険者」であることが条件です。

Q6. 社内で独自にAI研修を行う場合も助成されますか？

A. はい。ただし講師要件を満たせば対象です。
講師の経歴や指導経験が原文で厳しく定められています。

Q7. 研修中の賃金も助成されますか？

A. はい。中小企業は1時間あたり1,000円が支給されます。
令和7年4月1日より960円 → 1,000円に拡充。

Q8. 何時間の研修が対象ですか？

A. 通学・双方向オンラインは10時間以上、eラーニングは標準学習時間10時間以上。
定額制サービスは修了時間の合計10時間以上。

Q9. 計画届はいつまでに提出する必要がありますか？

A. 訓練開始の 6か月前〜1か月前 までです。
1日でも遅れると対象外となるため厳守。

Q10. 支給申請はいつまでに提出すればいいですか？

A. 訓練修了日の翌日から2か月以内です。
期限を過ぎた場合、理由の如何を問わず不支給になります。

Q11. 不正受給になる典型例は？

A. 原文の注意喚起例として以下があります。

• 協力金で訓練を実質無料にする

• キャッシュバックを行う

• 受講料のみ助成金申請時に異常に高くする

• 実態のない受講記録を提出

• 証跡不足（ログなし、賃金未払い）

Q12. AI研修を複数名受けさせたい場合、助成金額は増えますか？

A. はい。人数 × 時間で加算されます。
例：10時間 × 3名 → 賃金助成 3万円

Q13. 受講者が途中離脱した場合はどうなりますか？

A. 修了要件（8割 or 修了）が満たされない場合、その人は対象外。
他の受講者の助成額には影響しません。

Q14. AI講座の受講料が返金される場合は対象ですか？

A. いいえ、返金を伴うものはすべて対象外です。
原文に「返金・協力金・広告宣伝費などは実質減額となり対象外」と明記。

Q15. 助成金だけを目的にした研修は問題がありますか？

A. はい。不正受給と判断される可能性があります。
目的はあくまで「業務上必要なスキルの習得」である必要があります。

人材開発支援助成金（事業展開等リスキリング支援コース）活用のまとめ

人材開発支援助成金（事業展開等リスキリング支援コース）は、中小企業がAI研修を導入する上で最も活用しやすく、最も費用対効果が高い制度 です。

理由

• 中小企業は 研修費の75％が助成

• 訓練時間中の賃金も 1時間あたり1,000円 支給

• AI研修は「DX化」に直結するため制度趣旨と整合

• 計画届 → 訓練 → 支給申請 の流れが明確

What：企業が得られる価値

• AI活用スキルを社内に定着できる

• 研修費用を大幅に抑えられ、リスクなく導入できる

• 新規事業やDX施策を加速できる

• 従業員の業務効率化 → 生産性向上

Why：なぜ今やる必要があるのか

• 市場環境の変化が激しく、AI活用は待ったなし

• 令和8年度までの 期間限定制度

• 計画届は訓練開始1か月前まで → 準備が必要

• 早く着手した企業ほど競争力を獲得しているため

How：人材開発支援助成金（事業展開等リスキリング支援コース）を活用したAI研修導入の3ステップ

Step1：研修計画をつくる

• AI研修の目的をDX化・業務効率化に紐づける

• 対象者と時間を決める

Step2：計画届を提出する

• 訓練開始1か月前まで

• カリキュラム・講師情報・受講者一覧を添付

Step3：研修実施 → 証跡保存 → 支給申請

• eラーニングはログと修了証を必ず取得

• 修了翌日から2か月以内に申請

Example：AI研修導入の典型的ケース

• 営業チームがAIを使って提案資料作成を自動化

• 事務部門がAIで書類作成を高速化

• 製造業がAIで報告書作成の負荷を軽減

• コールセンターがAI応対補助を導入

• 小売店がAIによる業務マニュアル生成を開始

どれも「DX化」に該当し助成金の対象となるケースです。

人材開発支援助成金は、中小企業がAIを導入する最大のブースターです。

研修費用の75％が助成されるだけでなく、研修中の賃金まで支給されるため、「AI研修に投資できる状態」が作りやすくなります。

さらに、本制度は令和8年度までの期間限定であり、計画届の提出期限も厳格です。

AI活用が急速に標準化しつつある現在、先行してリスキリングに取り組んだ企業は大きな競争優位を獲得します。

費用負担を最小に抑えながら社員を育てられるこの制度を活用し、AI時代の人材戦略を加速させてください。